จากกันด้วยดี / ลดเงินเดือน-สวัสดิการ แบบพนักงานไม่ต่อต้าน

คอร์ส  จากกันด้วยดี /  ลดเงินเดือน สวัสดิการ แบบพนักงานไม่ต่อต้าน

ให้พนักงานออก ลดเงินเดือน-สวัสดิการ  แบบไหนดี ที่ไม่เกิดปัญหากับองค์กร

(สามารถเรียนออนไลน์แบบตัวต่อตัวได้ - ถ้าเรียนไม่ได้ผล เราพร้อมคืนเงินทั้งหมด)

                     ถ้าท่านจะให้  ให้พนักงานออก ลดเงินเดือน-สวัสดิการ  แบบไหนดี ที่ไม่เกิดปัญหากับองค์กร  เพราะอาจเกิดปัญหาอื่นๆ ตามมาในภายหลัง   สุดท้ายความสูญเสียอาจมากกว่าที่ท่านคิด

ปัญหา

- จากกันแบบไม่ดี  พนักงานอาจไม่พอใจ แล้วทำให้บริษัทเสียชื่อเสียง  เสียลูกค้า

- พนักงานอยู่นานให้ออกยาก อาจทำให้พนักงานเสียขวัญ เกิดการต่อต้านในองค์กร

- ต้องให้พนักงานออกบางส่วน  กลุ่มคนที่ถูกให้ออกอาจเกิดความไม่พึงพอใจ ทำให้เกิดความเสียหายในองค์กร

- ปัญหาลดเงินเดือน สวัสดิการ ทำให้พนักงานไม่พอใจ อาจทำให้ทำงานไม่ตั้งใจทำงาน  หรือ ประท้วง

เป้าหมายการเรียนพร้อมให้คำปรึกษา

- การจากกันด้วยดี ช่วยให้พนักงานที่ออกไป ไม่ไปทำให้องค์กรเสื่อมเสียชื่อเสียง  

- พนักงานบางส่วนที่ถูกให้ออก รู้สึกเข้าใจบริษัท และช่วยให้พนักงานที่ทำงานอยู่ต่อไป ยังมีกำลังใจ มุ่งมั่นทำงานต่อไป

- วิธีการลดเงินเดือน-สวัสดิการ ที่พนักงานยอมรับ เข้าใจบริษัท  และยังตั้งใจทำงานเพื่อช่วยบริษัท